Este post también está disponible en: Español (Spanish)
El teletreball! Aquesta modalitat d’ocupació que fa uns anys generava moltes objeccions i avui és una solució per a moltes empreses i treballadors. Malgrat les circumstàncies en les quals hem après que el teletreball és tan vàlid com anar diàriament a l’oficina, aquesta opció ha arribat per quedar-se. No obstant això, encara són molts als que continua generant suspicàcies. En aquest article volem aclarir els teus dubtes compartir amb tu els avantatges del teletreball tant per al treballador com per a l’empresa. Comencem?
El teletreball com a oportunitat
Abans de la pandèmia ja hi havia empreses que oferien als seus treballadors teletreballar, tant a temps parcial com complet. Aquestes empreses havien entès els avantatges del teletreball molt abans que la resta d’empreses.
Per exemple, sabies que el teletreball disminueix els accidents laborals? Especialment aquells que passen durant els desplaçaments dels treballadors als seus llocs de treball.
D’altra banda, una altra dels avantatges del teletreball és que obre una oportunitat de creixement als treballadors. Treballar en remot permet desenvolupar noves competències de lideratge, tècniques i professionals. Els reptes de treballar des de casa possibiliten l’aparició de mètodes innovadors que millorin o agilitzin processos de producció. Això, sens dubte, afavoreix tant al treballador com a l’empresa.
Vegem, a continuació, els avantatges del teletreball tant per als treballadors com per a les empreses.
Avantatges del teletreball per als treballadors
- Per fi, el concepte conciliació adquireix ple sentit. Si treballes des de casa tens més llibertat i flexibilitat. Això et permet compatibilitzar les teves labors professionals amb les domèstiques i familiars.
- Oblida’t de l’estrès. Ja no patiràs per arribar tard, per enfrontar-te al trànsit, per tenir al teu cap mirant-te reüll. El teletreball pot millorar el teu nivell de vida perquè fas el teu treball en un entorn segur per a tu i en el qual et sents a gust.
- Redueixes les teves despeses, especialment les que tenen a veure amb el transport urbà i els menjars fora de casa. Si fas comptes, és un estalvi significatiu.
- Pots organitzar-te els teus horaris. Una dels principals avantatges del teletreball és adaptar el teu horari a les teves necessitats personals. Encara que no ho sembli, això fa que tinguis un major nivell de resposta a l’hora d’atendre imprevistos a l’agenda.
- Augmentaràs la productivitat. Quedar-te a casa a treballar t’ajudarà a millorar la gestió del teu temps. El simple fet d’estalviar-te els trasllats et dóna peu a incloure altres activitats beneficioses per a tu, com fer alguna cosa d’exercici.
Avantatges del teletreball per l’empresa
- Accés a millors candidats. A l’hora de buscar un perfil concret per a un lloc, l’empresa amplia el ventall d’opcions. Al treballar a distància, el professional pot estar situat en qualsevol lloc i això augmenta les probabilitats de trobar un treballador millor qualificat per al lloc.
- És més fàcil per a l’empresa retenir talent. Està comprovat que el teletreball fideliza als professionals més exigents. Especialment aquells que valoren poder conciliar i millorar la seva qualitat de vida.
- Costos més baixos. Els costos operatius de l’empresa disminueixen perquè les instal·lacions poden reduir-se, així com la factura dels serveis públics.
- Es redueix l’absentisme laboral. Atès que el treballador té més facilitats per a gestionar el seu horari, pot conciliar la seva vida laboral i personal de manera que cap resulti perjudicada.
- L’empresa millora els objectius. Si l’empresa prioritza el treball per objectius en lloc d’enfocar-se en la gestió del temps, resultarà més senzill per a aquells treballadors que teletreballin, aconseguir els objectius propis.
Com veus, el teletreball té múltiples avantatges, tant per a aquells que treballen viatjant com els que realitzen teletreball des de casa. La productivitat del teletreball no està compromesa i els avantatges del teletreball beneficien tant a empleats com a empreses. T’apuntes al nou repte del segle XXI?
Deixa un comentari